但是，在这个冠冕堂皇的理由背后，还有一个最核心的原因：公司可以找到跟你做得一样好但更便宜的人，为什么要按资历不停地给你加工资呢？"拔了萝卜地皮宽"，除非你能为公司创造更大的价值，否则对老板就不具备吸引力，一旦停止成长，或者成长速度过于缓慢，就会成为优先淘汰的对象。不仅花旗银行如此，许许多多公司的用人标准也是这样。
不是你不够优秀，而是你不够便宜。
"忠诚"确实是一种很好的品质，但永远都要让位于绩效。
古代老板"斩功臣"，现代老板淘汰"好员工"，都跟道德无关，不过是一个简单得不能再简单的经济问题。"论功行赏"只是做在即时，你指望老板怀念你三年前的"功劳"，基本上只是一厢情愿。
有一位职场精英说得好，"人生要尽量避免做机械式的重复工作"。如果你从事一项工作已经很久了，对绝大多数事情驾轻就熟，很少遇到挑战性的问题，那么，你应该开始为工作不保而担心了！
如何确保不被淘汰出局呢？应该让你的创造能力升级。你可以一辈子只做一项工作，但不能一辈子停留在同一层面。古人说："苟日新，又日新。"人也好，组织也好，只能不断追求自我更新、自我超越，不断地升级，才能在"物竞天择"的现实环境中成为赢家。
升级有两条路径：
一是技术路径，从"菜鸟"升级到熟练员工，再升级到技术精英，再升级到业内专家，再升级到在你的领域内拥有相当的发言权。
二是管理路径，从基层工作人员升级到管理人员，不断提升将普通员工训练成优秀员工和率领团队创造优秀业绩的能力，然后逐步升级到中、高层管理人员，直至成为职业经理人。
假设这两条路都走不通，职业生涯陷于停顿，怎么办？如果你明智的话，最好果断跳槽或转行。每个人都有天赋潜质，无法升级的地方，可能不是你应该呆着的地方，不如去一个新的地方，寻找新的挑战。
在不断升级的人群中，没有穷人；在无力升级的人群中，没有富人--假设有的话，也只有一些行将落伍的富人。
请记住一个关于"富有"的观念：人生需要不断升级！
最重要的是稳定和安全
每一个白手起家的人，第一选择应该是：战斗。跟命运战斗，跟困难战斗，跟看得见、看不见的竞争对手战斗。《孙子兵法》所说的"不战而屈人之兵"，需要以强大的综合竞争力为背景，一般人不需要做轻松获胜的梦。
"战斗"意味着不稳定、不安全，因为"受伤"的不一定总是别人。真正的勇士，是敢于炫耀"伤疤"的人；而真正的成功者，是那些向人讲述每一块"伤疤"的来历时，所有人都带着惊异的、激动的、崇敬的心情认真倾听的人。 |
